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企業(yè)做OHSAS18001需要怎樣的程序？

對(duì)于不同的組織，由于其特性和原有基礎(chǔ)的差異，建立體系的過程不會(huì)完全相同，但總體而言，組織建立職業(yè)健康安全管理體系一般采取如下步驟：對(duì)于不同的組織，由于其特性和原有基礎(chǔ)的差異，建立體系的過程不會(huì)完全相同，但總體而言，組織建立職業(yè)健康安全管理體系一般采取如下步驟

ISO 45001:2018與OHSAS 18001相比的主要變化？

2018年3月12日，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）發(fā)布了職業(yè)健康與安全新標(biāo)準(zhǔn)，ISO 45001:2018，該標(biāo)準(zhǔn)將取代OHSAS 18001:2007。本文從8個(gè)方面對(duì)比了ISO 45001:2018新版職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)與ISO 18001：2007的主要變化，包括管理體系結(jié)構(gòu)上的變化以及標(biāo)準(zhǔn)要求的主要變化。希望能幫助大家更好地理解和實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)OHSAS18001的情況？

我國(guó)從建國(guó)以來(lái)，黨、政府十分重視職業(yè)安全衛(wèi)生工作，早在1956年6月由周總理親自主持，起草并通過了三個(gè)職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)，即《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》《建筑工程安全技術(shù)規(guī)程》和《職員、工人傷亡事故報(bào)告規(guī)程》即著名的三大規(guī)程，為我國(guó)企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生工作提出了明確的規(guī)范要求。改革開放以來(lái)，我國(guó)也十分重視職業(yè)安全工作，從立法、執(zhí)法、資源配置等也都有了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。

OHSAS18001的效益是什么？

在組織內(nèi)部提高對(duì)職業(yè)健康與安全管理的積極性與接受程度

OHSAS18001認(rèn)證目的？

推行、實(shí)施并通過認(rèn)證職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，可以確保企業(yè)能夠提供給全體員工一個(gè)職業(yè)安全健康衛(wèi)生要求得到控制的環(huán)境，保證員工、企業(yè)和相關(guān)方的各種利益得到滿足

OHSAS18001發(fā)展前景如何？

關(guān)貿(mào)總協(xié)定（GATT）烏拉圭回合談判協(xié)議的要求“各國(guó)不應(yīng)由于法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)差異而造成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘和不公平貿(mào)易，應(yīng)盡量采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”

OHSMS18001的特點(diǎn)？

采取系統(tǒng)化的機(jī)制，與其它管理體系有很強(qiáng)的兼容性，適用于各類組織

為什么出現(xiàn)OHSAS18000？

世界各國(guó)均需希望能在相同成本下參與競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)達(dá)國(guó)家特別在意第三世界國(guó)家使用廉派的童工，惡勢(shì)的生產(chǎn)環(huán)境，間隔的廠房下生產(chǎn)的低成本產(chǎn)品，從而使競(jìng)爭(zhēng)不平等

何謂OHSAS18001？

職業(yè)健康與安全管理體系（OHSAS18001）是一項(xiàng)管理體系標(biāo)準(zhǔn)，目的是通過管理減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財(cái)務(wù)、時(shí)間的損失，以及對(duì)環(huán)境的破壞

OHSAS18001收費(fèi)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)

申請(qǐng)費(fèi)：初次認(rèn)證、再認(rèn)證、增加認(rèn)證領(lǐng)域、變更認(rèn)證范圍等的申請(qǐng)費(fèi)用